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30年,只想當一名煉鋼工——高旭東的“煉鋼初心”
那一年,他選擇了煉鋼,帶著年輕時的莽撞,扛起了父輩鋼鐵人的夢想。這一刻,目光向他聚集,掌聲為他響起。
砥礪30余載,爐火烈烈,輝映著西寧特鋼煉軋分廠廠長高旭東的無數榮譽:96年、97年西鋼集團公司勞模、青海省重工業廳先進工作者……2019年7月29日,他被中國鋼鐵工業協會評為“全國鋼鐵工業勞動模范”。而這一切,都源于高旭東在煉鋼爐前最初的心。
匠人初心,我想當個煉鋼工
六七十年代,因為國家需要,一群來自全國各地的三線建設者們,來到這片人煙稀少的青藏高原,轟轟烈烈的用汗水與血水澆筑了一座鋼鐵之城。
1972年,高旭東就出生在這座鋼城。作為一名西鋼子弟,高旭東的童年與煉鋼有著不解的情緣!皬S里最厲害的是煉鋼工,我爸爸就是!”聽著小伙伴兒的炫耀,高旭東總是會高呼一聲:“我長大以后,一定會成為一名煉鋼工!”
1990年,18歲的高旭東從西鋼技校培訓畢業后,放棄火車連的工作,走上了煉鋼爐臺。像大多數這個年齡段的人一樣,最初對煉鋼的浪漫憧憬,很快被繁重的體力勞動、鋼花飛濺的環境給打消了。本想一上崗就是一名煉鋼工了,可聽師傅一講才知道,在煉鋼爐前工作得從衛生員做起,然后是工具員、爐前爐后一助手,真正有資格被稱為“煉鋼工”,那是當上班長之后的事。
一開始,高旭東由于缺乏實際操作經驗,加之身體瘦弱力量單薄,沒有砌筑好電爐出鋼槽。當師傅張副元看到脫落的磚導致一爐鋼報廢時,氣憤地對他說:“誰都知道‘干出一爐廢鋼,一年都抬不起頭來’,你是想讓我們班的工人,一年都抬不起頭、挺不起胸嗎?”這一句話,猶如一記重重的耳光,讓向來心高氣傲的高旭東臉上火辣辣地疼,也激起了他的斗志。
在當時“老三期”的裝備條件下,煉鋼操作完全憑借經驗,其中目測鋼水溫度是煉鋼關鍵的技術。溫度高了會造成原材料消耗增加,低了則易造成生產事故,這是別人教不了的硬本事。為了練就一雙“火眼金睛”,高旭東一爐接一爐地“死盯”,根據鋼水顏色變化判斷鋼水溫度,眼睛常常被刺得生疼……功夫不負有心人,1993年9月,參加工作不到三年時間,年僅21歲的高旭東就被破格提拔為三煉車間1號電爐班長,成為當時最年輕的“煉鋼工”。
來不及喜悅,因為高旭東深知接下來工作的難度。在那個論資排輩的年代,一個剛剛20出頭的毛頭小子,“怎么服眾”的問題擺在了高旭東面前,“埋頭苦干”是這個樸實的小伙兒最直接的“領導藝術”。更換電極是爐前最苦最累的活兒,原本是爐前、爐后一助手相互交替更換,可是高旭東始終堅持自己干。每次更換完,他手上滿是血泡……漸漸地,大家從心里認可了這個最年輕的煉鋼工。
初心依舊,我還想當個煉鋼工
初心,源于堅持的力量。初心依舊,唯有靠堅定的信念和不懈的奮斗。那是1997年的2月份,在一次事故中,左臂骨折、肋骨斷了四根、腹背大面積燙傷的高旭東,不得不離開所摯愛的煉鋼崗位,走進三煉車間化驗室當起了化驗工。
八年間,西鋼從快速擴張、由小到大,到結構調整、轉型升級,可謂是日新月異,西鋼有了自己的轉爐,但從來沒有干過轉爐的問題,成為了當時的大考驗。為了能夠駕馭新設備、掌握新技術,公司選調了一批技術人員和工人到其他單位實習培訓,而高旭東并不在選派之列,因為公司考慮到他扎實的技術功底,就讓他擔任了煉軋分廠煉鋼生產脫硫班長。
然而,這不是高旭東所希望的,一心想重回煉鋼崗位上的他,剛開始為了顧及家人的感受,將那份“想當煉鋼工的初心”埋藏了起來,但作為最了解他的家人,看著日漸消瘦、沉默寡言的高旭東,選擇了支持與理解。得到家人的首肯后,高旭東滿懷著激情向領導提出了從一名普通煉鋼工做起的申請。
重新成為一名轉爐煉鋼工的高旭東,既感到光榮又充滿壓力,離開煉鋼工序已經有八年了,還能記得多少呢?但他并沒有放棄,更沒有忘記“想當煉鋼工”這個初心。為了趕上同事們的進度,高旭東自費買資料認真學習研究,逐步掌握了65噸轉爐生產的有關技術和操作規程,再加上他10余年在一煉、三煉的技術功底,沒有參加過實習培訓的高旭東,在轉爐人當中脫穎而出,成功解決了當時面臨的一大難題。
由于當時技術不成熟,西鋼轉爐也正處于“摸著石頭過河”的階段,自2005年轉爐投產以來,漏鋼問題一直是個大難題。面對這個老大難,高旭東啥也沒說,一頭扎進了“轉爐漏鋼”問題攻關之中。這是一段不分白天黑夜的日子,他帶領他的煉鋼小組一邊學習相關操作技術、熟記相關參數,一邊利用電爐補爐技術完善轉爐補爐技術,把出現漏鋼的所有可能性一一列出,厚厚一大摞筆記是高旭東對轉爐把脈問診的“病例”。那段時間,他每天凌晨2點睡6點起,高旭東眼睛紅了、嘴唇也裂了、人變得又黑又瘦……
一切的努力,都要用結果來證明。經過連續九個月的攻堅克難,2008年6月份,在高旭東和他的攻關小組的精心操作下,轉爐爐殼第一 次達到10000火,從此一年換三次爐殼的時代一去不復返!轉爐人歡呼雀躍、忘情擁抱……時隔11年,今天再回憶起那段艱辛過往,高旭東仍然充滿自豪,多少個不眠的日日夜夜,在他看來已經微不足道了。

不忘初心,煉好西鋼每一爐鋼
初心不僅是最初的本真,它更是現實生活中的一盞指航燈,光明自己,也照亮前進的方向!拔麂摰搅松来嫱龅年P鍵時刻,作為西鋼人,我愿意為扭轉西鋼危機忠誠奉獻……”去年7月份,全體西鋼領導干部基于西鋼生死存亡時刻,做出了莊嚴承諾,再一次重申了最初的心。
此時,剛剛擔任煉軋分廠廠長的高旭東深感壓力與責任,按照公司“普特結合”的戰略規劃,煉軋分廠將擔負起生產百萬噸普鋼的重任。高旭東深知依照以往的干法,完成百萬噸普鋼的任務完全是天方夜譚。面對此情此景,煉鋼30年的高旭東反而擔心起來了,他害怕西鋼倒下,害怕自己的初心沒有實現的地方,為了心愛的煉鋼事業,他自我加壓,暗自立下了“在扭虧脫困攻堅戰中,讓煉軋分廠切實擔負起西鋼絕境重生的生力軍”的軍令狀。
高旭東深知,要想實現高位運行,首要做好的就是設備穩順運行。在他的帶領下,分廠按照“設備是基礎、操作是關鍵、質量是保證”為管理思路,先后出臺了《黨員領導干部區域負責制度》、《職工群眾設備點檢包機制度》、《指標完成獎罰制度》等一系列針對高位運行的具體舉措,這讓分廠的職工們可是不適應了好長一段時間,大家總覺得“活多了、管得嚴了”。在實行高壓管理、高位運行的過程中,高旭東的態度是堅決的,甚至是不近人情的,所有來求情“松一松、緩口氣”的人都被他嚴厲的批評拒絕了,用他的話說“現在緩一下,西鋼如果倒下了,就得緩一輩子了!”雖然高旭東的嚴厲讓職工們苦不堪言,但是分廠取得的成績卻也在逐步顯現,今年上半年,分廠整體運行成本除去戰略性檢修費用,成功下降1200余萬元,分廠職工們的工資也隨之增加。
而正當職工們“心氣兒高”的時候,高旭東又準備潑一盆涼水:“半年完成一千多萬的降本指標,相較于全年降本指標我們還差的遠!钡亲屗麤]想到是,分廠全體干部職工早已做好準備,開足馬力奮戰下半年。進入6月份,分廠以扎實推動主題教育工作為契機,統籌推進深化改革各項舉措落地落實,矢志不移地堅持持續降本的工作思路,從管理上、技術上、操作上制定鋪開一系列由點及面的扎實舉措。不同于上半年的是,沒有職工喊辛苦了,分廠全體干部職工變成了“心往一處想、勁往一處使”的優秀隊伍,全員發力的結果,導致了“量變”產生了“質變”。分廠以月產近9萬噸鋼的成績,真正意義上實現了投產14年以來的設計產能,生產成本再度大幅下降,產生直接經濟效益近千萬。
基于高旭東的煉鋼初心,基于他帶領煉軋分廠取得的成績,7月末,高旭東前往北京領取了屬于他個人和煉軋分廠的榮譽:全國鋼鐵工業先進集體——西寧特殊鋼股份有限公司煉軋分廠;全國鋼鐵工業勞動模范——西寧特殊鋼股份有限公司煉軋分廠廠長高旭東。
“無論我取得多高的成績,我始終是一名煉鋼工人,是煉鋼的初心成就了現在的我,F在的西鋼面臨著巨大的困難,我希望更多的西鋼人想一想自己來到公司的初心,干這份事業的初心,只要我們全體干部職工堅守住這份初心,用實際行動踐行這份初心,西鋼一定會好起來的,也一定會強起來的!泵鎸s譽,高旭東談得更多是初心,是這個讓他踐行初心的平臺——西鋼。